English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
Studeni 2018. - Članovi su temelj sindikata
Na nedavno održanoj radionici u Primoštenu bilo je govora o odnosima članova i sindikata, međusobnom povjerenju i aktivnosti. U živoj raspravi, sindikalni povjerenik DES-a Danko Tresić Pavičić konstatira: „…jer članovi su temelj sindikata.“ 
Ukazao je na bit. Ako je sindikat kuća, njezin temelj su članovi, stupovi su sindikalni povjerenici, a predsjedništvo, kongres i ostali organi su njezin krov. Koliko je kuća čvrsta, što sve može nositi i izdržati, ovisi o temeljima. Ni stupovi ni krov, ne mogu čvrsto stajati ako nema temelja. Nadogradnja ne vrijedi bez pravih temelja. Tako je danas s mnogim sindikatima. 

Različite organizacije

Svaka organizacija ima strukturu. Hijerarhija može biti više ili manje čvrsta, vertikalno naglašena ili gotovo horizontalna, vojnička ili neformalna. Sindikat treba strukturu, no kako se mijenjaju vremena, i on se treba prilagođavati. Štoviše, nema ni idealnog modela sindikata budućnosti. Veličina, ciljevi, uvjeti, članstvo, djelatnost, podružnice, poslodavci – sve to stavlja različite zahtjeve prilagodbe organizacije. 
Dobra vojna organizacija je prokleto učinkovita. Odluke se donose na vrhu, jasne naredbe spuštaju se niže, a na terenu male grupe zapovjednika donose operativne odluke. Vojnici sve provode. Prva faza obuke svakog vojnika čisti je dril, ispunjen besmislenim zadacima, a sve s ciljem da se pojedincu ispere mozak kako bi postao poslušan vojnik, spreman umrijeti u ispunjenju zapovijedi. Zato je dobro uvježbana vojska najopasnija organizacija. 
No, funkcionira li takva hijerarhija u radnoj organizaciji? U okolini gdje se očekuje inicijativa, inovacija, gdje motiv za akciju nije obveza, domoljublje, obrana života, niti, ponekad, čisti fanatizam. Imali smo primjera iz prve ruke gdje su direktori bili zapovjednici, a rezultata nije bilo. Inicijativa je ugušena, a umjesto nje javljao se otpor radnika. Danas je radnika sve teže zadržati, a svakako to ne ide prijetnjama i vikom. 

(Ne)povezanost unutar organizacije

Pred sindikatima je možda još veći izazov. Treba im organizacijska učinkovitost, a dobrovoljne su udruge, kojima preveliki autoritet dugoročno smeta. Naglašena hijerarhija i vertikalno spuštanje odluka prema dolje odvaja članove od viših struktura. To je danas očigledno u stavu mnogih radnika prema sindikalnim središnjicama, jer ih i pri njihovim najboljim koracima ne doživljavaju kao svoje predstavnike. Ovaj rizik postoji i za mnoge sindikate. Temelji se odvajaju od nadogradnje. 
Jesu li više strukture prečesto same odlučivale što je najbolje za radnike, ili je mnogim radnicima odgovarala komocija isključenosti kako bi sa svojih leđa skinuli i onaj malen dio vlastite odgovornosti? Nije cilj tražiti krivca, on nije ni isključiv.
Važno je otvoriti oči, priznati da trend odvajanja unutar samih organizacija slabi sindikate i sindikalni pokret, da slabi sve radnike, građane i društvo. Razaranje kohezije razara društvo i uvodi ga u opasnost do koje smo već došli. Rezigniranost, pasivizaciju, odustajanje. Danas svi čekamo vanjskog spasitelja, to činimo na gotovo svim razinama, a ako ga nema ili on ne uspije, tada pak tražimo krivca. 

„Supermane, spasi nas!“

Sjetimo se filmova o Supermanu. Dogodi se nevolja, dođe zlikovac i svi viču: „Supermane, dođi, spasi nas!“ U zadnji čas doleti Superman i spasi ih. S vremenom oni se naviknu na situaciju. Ponovno čekaju, zovu, zapomažu. Sve dok Superman dolazi i spašava ih – dobro je. No, Supermanu se nešto dogodi i on izgubi moći. Nema ga. Ljudi zapomažu, čekaju. Postaju ljutiti: Napustio nas je! Izdao nas je!
Sindikat nikada nije niti imao moći Supermana, no to je slika očekivanja prema sindikatima. Posljednjih desetljeća pravila igre su se promijenila, suparnici su postali jači i sindikatu je daleko teže pobijediti samom. Nedovoljnom promjenom principa rada, s prejakom hijerarhijom odozgo, kultovima lidera, sama baza sindikata se smanjila i pasivizirala. Članovi čekaju da se sindikat spusti odozgo i spasi ih. Često ga ni ne zovu, ali ljutiti su zato što nije došao. Osjećaju da ih nije dovoljno obranio. Taj apstraktni superjunak kriv je jer nas nije dovoljno spašavao posljednjih 25 godina. A krivi smo svi podjednako. Sami smo mu pripisali moći koje nema, da bismo mogli delegirati na njega odgovornost za našu sudbinu, a i on nas je ostavio u tom uvjerenju i nije dovoljno upozorio na iluziju. 
Na kraju priče Superman se vraća, bori se s negativcima, ali u ključnom trenutku biva skoro pobijeđen, no u posljednji čas u pomoć mu pristižu obični ljudi. Oni se bore zajedno s njime i zajedno pobjeđuju. 
Bit priče o Supermanu, zašto ga mnogi vole, jest u tome da se on nalazi u svakom čovjeku. On je glorifikacija snage i hrabrosti svakoga od nas. Zato ga nalazimo u sebi i maštamo biti kao on. Zajedno i jesmo snažni kao on. On oslikava snagu svih nas zajedno, svi mi u jednom jedinom čovjeku. 

Svi smo sindikat

Percepcija sindikata kao superjunaka današnjice, siguran je put u njihovu propast. Sindikat se mora spustiti s visine među članove, ali ne kao superjunak, on se treba obostrano prožeti kroz svoju strukturu. Članove i ostale radnike treba uključiti u svakodnevni rad sindikata, treba ih pitati za mišljenje, uključiti u donošenje odluka koje se tiču njihove sudbine, davati im određene zadatke i odgovornost, te malo-pomalo, nadamo se, potaknuti aktivnost svih. To nije lak zadatak. Mnogi se osjećaju dobro u sadašnjem delegiranju odgovornosti za svoju sudbinu drugima, čak se i ljute ako ih se pokuša izbaciti iz te komocije. Govorimo o procesu koji će trajati godinama. Treba ga započeti kako bismo, ne samo sindikate, nego sve društvene odnose preokrenuli naglavačke. 
Nemojmo čekati spas s nebesa, ili od kuda god on trebao doći. Vratimo vjeru u našu zajedničku snagu! Samo tako možemo pomicati planine i spašavati svijet u kojem živimo. 


Verzija za ispis
 
Listopad 2018. - Reforma reforme mirovinske reforme
Mirovinski sustav je pred kolapsom, upozoravaju i najavljuju daljnju, bržu mirovinsku reformu. Reformu čega? Reformu reforme mirovinske reforme koja je prije toga već nekoliko puta reformirana. Mirovinski sustav toliko je mijenjan da vjerojatno ne možete sresti dva umirovljenika koji su to postali pod istim uvjetima. Sustav svakom svojom promjenom postaje sve više netransparentan, nedosljedan i nepravedan. Sve je više nakaradan i bezobzirniji prema idućoj generaciji. Evo nekoliko parola za nailazeći prosvjed protiv „daljnje reforme“. 

  • S groblja na posao
  • Starci u tvornice, mladi u inozemstvo
  • Roditelje otjerali s 50, nas drže do 67.
  • Nova mjera: Tvornice kao starački domovi
  • II. stup čvrst kao balon na topli zrak
  • Ukinite poVLASTene mirovine
  • Svima dobre mirovine: Izaberimo 1.500.000 saborskih zastupnika


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Rujan 2018. - Kad je loše, može i samoupravljanje
Prije godinu dana Agrokor, a sada Uljanik. Radnici na ulicama Pule, Istre, Zagreba, u novinama, na svim vijestima. Štrajkom traže isplatu plaća, smjenu stare uprave, rješenje nagomilanih problema, novu upravu, planski pristup i dugoročnu održivu poslovnu situaciju. Primaju ih u lokalnoj samoupravi, ministarstvima, Vladi. Od domara do premijera, i vladajući i opozicija, svi razgovaraju s njima. Kad su kamere upaljene svi poručuju da ustraju, tapšaju ih, neki bi čak i bili dio njih. Cijelo društvo je angažirano. Čovjek bi pomislio da se vraća samoupravljanje. 
  • Profit privatiziran, a rizik socijaliziran


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Srpanj/Kolovoz 2018. - Naprijed cijela Hrvatska!
Kako početi nego s nogometom. Bilo je napeto posljednjih mjesec dana; od dobre igre u grupi, šokantnog početka osmine finala, još luđeg četvrtfinala, nastavka kidanja živaca za finale, do najvišeg vrhunca nedostajalo nam je samo malo sreće. 

  • Kvaliteta, zajedništvo, vodstvo i upornost daju uspjeh
  • Potencijal sam ne znači ništa 
  • Rasipamo drago kamenje
  • Vodstvo i smjer, zajedništvo i upornost?



Verzija za ispis Pročitajte više
 
Lipanj 2018. - Što je valjalo, uništeno je, novo i bolje nije stvoreno
Naša sumorna svakodnevica ovih dana oslikava se raspravom i idejama o mjerama demografske politike. Razočaravajuće je kako vodeći ljudi ove zemlje tek sada traže očigledne razloge odlaska mnogih građana i razmišljaju o rješenjima. Žaruljice im se pale kasno. Zaključuju da su plaće premale – na to sindikati upozoravaju godinama. Kažu, davanja na rad, odnosno na i iz plaće, su previsoka – na to ih upozoravaju poslodavci godinama, a sindikati također ne negiraju. Da mnogi, posebno veliki liberali, žive izvan stvarnosti i izvan svake pameti pokazuje i prijedlog da se ukine porezna stopa od 36% na plaću kako bi se rasteretile plaće iznad 18.000 kuna jer prema njihovom mišljenju, mnogi radnici koji imaju više plaće zbog tog opterećenja odlaze u susjedne zemlje. Nisam znao da su plaće u Slavoniji iznad 18.000 kuna, pa svi masovno odlaze zbog tih 36%. Stvarno, što ti Hrvati žele? 

  • Hrvatska politika – izvan svake pameti
  • Potreban nam je predah
  • Koliko god već trajali, uvijek su novi!


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Svibanj 2018. - Dijalog i znanje napredak grade
Projekt Dijalog i znanje napredak grade, krenuo je u punu provedbu prvim seminarom naziva Primjena Zakona o radu s fokusom na unapređenje razine radnih prava, na kojem je od 18. do 20. svibnja ove godine u Tuheljskim toplicama prisustvovalo 70 sindikalnih povjerenika, članova radničkih vijeća, predstavnika radnika za zaštitu na radu i članova našeg Sindikata. Ako je suditi po početku, Projekt će biti uspješan. 
Sve je počelo u srpnju prošle godine, pisanjem Projekta u stručnim službama Sindikata, našem prvom pokušaju prijave i realizacije projekta financiranog iz sredstava Europske unije. Hrabrost za to i najveći teret iskazale su voditeljica kolektivnog ugovaranja Marina Kasunić Peris i voditeljica radno-pravne zaštite Matea Mikić, koje su u kratkom roku, pomaknuvši planirani godišnji odmor, sačinile sadržajno opsežan projekt, složene forme koja je uvijek takva. Nakon nekoliko dopuna te dužeg čekanja rezultata, 29. ožujka ove godine s Ministarstvom rada i mirovinskoga sustava te Hrvatskim zavodom za zapošljavanje potpisali smo Ugovor o dodjeli bespovratnih sredstava za Projekt Dijalog i znanje napredak grade, vrijedan 1,221.224,78 kuna, a koja sredstva se financiraju iz Europskog socijalnog fonda – Operativni program Učinkoviti ljudski potencijali – Jačanje socijalnog dijaloga. Valja spomenuti da je prijavljeno 30-ak projekata, odobreno je i potpisano 15 projekata, a naš je Projekt bio ocijenjen kao drugi po kvaliteti. 

  • Različiti interesi 
  • Znanje
  • Komunikacija
  • Pojačati dijalog svih sudionika

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Travanj 2018. - Proljeće puno aktivnosti
Nismo spavali zimski san, no proljeće nam ipak donosi realizaciju mnogih aktivnosti. 

  • Dijalog i znanje napredak grade
  • Obnova Doma Sindikata
  • Kolektivni ugovori
  • Izborni ciklus i okrupnjavanje 
  • Dođite na 39. susrete
  • Čestitamo Praznik rada



Verzija za ispis Pročitajte više
 
Ožujak 2018. - Kako do zadovoljnog radnika
Donedavno su mnogi poslodavci nezadovoljnom radniku/ici govorili: Tu ti je knjižica, samo idi, petero ih čeka tvoje mjesto! Neki to i danas tvrdoglavo ponavljaju. Ipak sve više ih je svjesno i priznaje da muči muku naći kvalificiranog i pouzdanog radnika. Sama svijest o problemu već je korak naprijed, ali potom je najvažniji korak napustiti stari obrazac razmišljanja – od radnika uzeti što više, a dati mu što manje. Kako doći do kvalificiranog radnika, što učiniti da on bude zadovoljan i motiviran, te kako ga zadržati? To su prava pitanja. Većina odgovora nije toliko kompleksna, niti će sve mjere dovesti poslodavca do bankrota. 

  • Posao
  • Plaća i materijalna prava
  • Sigurnost
  • Fleksibilnost i "fleksisigurnost"
  • Uvjeti rada i zaštita
  • Ljudski odnosi i stres

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Siječanj 2018. - Nastavljamo punom parom
Cijelu godinu čekamo božićne i novogodišnje blagdane. Dugo ih očekujemo, a tako brzo nam prolete. Evo nas na početku novog kruga. Nakon malo tuge što je novogodišnje ozračje prebrzo prošlo, već smo dobrano pregazili siječanj. U novoj godini nastavljamo punom parom. 

  • Dijalog i znanje napredak grade
  • Prebrojavanje članstva i utvrđivanje reprezentativnosti
  • Nova minimalna plaća
  • Zakon o radu 
  • Uskoro izbori u Sindikatu



Verzija za ispis Pročitajte više
 
Prosinac 2017. - Sretan novi krug oko Sunca!
Završavamo još jedan krug Zemlje oko Sunca i pripremamo se za novi. I ova godina je na izmaku, bliži se nova. Kao da smo jučer govorili o prijelazu u novi milenij, a evo nas pred 2018. U užurbanom ritmu, rastrganosti između rada, obitelji i drugih obveza, bombardiranosti svakojakim informacijama, vrijeme doslovce leti. Dani su prekratki, tjedni prelaze u mjesece, koji pak progutaše cijelu godinu. 
S njezinim krajem, volimo se osvrnuti na godinu. Što smo napravili, dobro ili loše. Razmišljamo i o tome što nas čeka. Kujemo planove za novi nebeski krug. 
Planirajući za iduću godinu, trebali bismo biti svjesni da se, kao i Zemlja oko sebe te planeti oko Sunca, mnogo toga vrti u krug. Nemojmo biti prestrogi prema svojim dostignućima i budimo realni u planovima. Prevelike želje vode u razočaravajuća ostvarenja, a ponovi li se to više puta, slijedi pasivnost. Opet, svaki krug nije jednak, te trebamo težiti da idući bude bolji od prethodnog. 

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »